Z twierdzeniem, że pracownicy są największym kapitałem organizacji, z pewnością zgodzi się każdy pracodawca. Z koncepcją opartą na dążeniu do osiągania przez firmy równowagi pomiędzy efektywnością i dochodowością a działalnością prokulturalną, zgodzi się większość z nich. Dlaczego więc firmy nie dostrzegają i nie wykorzystują związku pomiędzy działaniami w sferze kultury a polityką personalną?
więcej »
